A Consellería do Medio Rural acaba de levar a cabo un proceso de provisión de postos, para asignar 15 axentes forestais a Unidade de Investigación de Incendios Forestais (UIFO), que incumple os preceptos legais da provision de postos na Xunta de Galicia, tal como adiantamos na nota do día 23 de xullo.
Tal e como advertimos, remitiuse un correo corporativo, o 3 de agosto, a todas as persoas membros das escalas de Axentes Forestais e Medioambientais pertencentes a esta Consellería (deixando fora aos que están na Consellería de Medioambiente, Territorio e Vivenda), dando un prazo mínimo de 3 días naturais, para presentar a documentación, en pleno mes de agosto.
Temos por tanto, a exclusión de parte do colectivo deste proceso de selección (por chamarlle de algunha maneira), e a utilización dun prazo intencionadamente curto, para presentar a documentación, e a ilegalidade de falta de bases e baremo de selección
Por tanto o día 9 de agosto, sen constitución dunha comisión de selección, e sen a aplicación dunhas bases e dun baremo obxectivo, se presentaba ante os medios de comunicación, como lle gusta ao Sr. Conselleiro, as 15 persoas seleccionadas discrecionalmente para mais gloria e propaganda da Xunta.
Confundir a necesidade da creación desta unidade, algo reclamado por CCOO dende hai moitos anos vimos, con facelo discrecionalmente e incumprindo todas as promesas (chegouse a anunciar a creación de 61 postos a maiores), mentres que a realidade é que agora se detraen 15 das tarefas de prevención e extinción
Para CCOO tratase dun gravísimo erro, por en marcha unha unidade a medida do Director Xeral de Defensa do Monte, Manuel Rodríguez, baixo criterios non negociados, sen estar reflexadas en ningunha relación de postos, sen coñecer nin negociar as condicións de traballo ás que estarán suxeitos, sen saber cales serán as funcións, os obxectivos e os medios ao seu dispor, e que mais pronto que tarde terá efectos negativos.
Consideramos que a solución pasa por negociar o desenvolvemento da UIFO dentro do regulamento de funcións que leva 20 anos pendente de negociación, incrementando o cadro de persoal e creando os postos previamente en RPT, para a súa provisión polos procedementos legalmente establecidos.
Si non se da marcha atrás a esta tropelía, analizaremos a esixencia na vía xudicial, da correspondente responsabilidade administrativa ou penal si fose o caso.
